Senior Principal Product Manager, Advanced Solutions

*L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.*
26WD96004, Senior Principal Product Manager, Advanced Solutions
**Position Overview**
Autodesk's Technical Advisory organization helps enterprise customers implement Autodesk technology across architecture, engineering, construction, manufacturing, and media and entertainment. The Senior Product Manager, Advanced Solutions will own the frontier — solution areas that push into newer Autodesk capabilities, emerging technologies, and more complex customer challenges.
Reporting to the Senior Manager, Product Management within Global Delivery & Solutions, you will define and develop solution offerings in areas like connected data strategies, digital factory implementations, and other advanced use cases. These solutions often involve newer Autodesk products, recent acquisitions, and integration scenarios where implementation patterns are still being established.
In the first year, you will define the advanced solutions portfolio strategy, identify the first set of solutions to develop based on customer demand and market opportunity, and work with consulting teams to validate delivery feasibility.
This role requires genuine industry depth. You need to understand the customer problems these solutions address — not just at a product feature level, but at the level of how enterprises transform their operations. You will work closely with Autodesk product teams to stay ahead of product roadmaps and acquisitions, with field consultants who are pioneering these implementations, and with customers who are adopting newer Autodesk capabilities.
**Responsibilities**

• Define and own the advanced solutions portfolio — identifying which emerging Autodesk capabilities and industry trends warrant dedicated solution development
• Evaluate new Autodesk products and acquisitions for consulting solution potential, working with product teams to understand roadmaps and customer adoption trajectories
• Design solution offerings that package consulting expertise around complex implementation scenarios — connected data, digital factory, and future areas as they emerge
• Manage the portfolio lifecycle: incubate new solutions, grow proven ones, and hand off to other product managers as solutions mature and become standard practice
• Maintain deep understanding of industry trends and enterprise technology transformation in AECO, manufacturing, and media and entertainment
• Engage directly with customers to understand emerging needs and validate solution concepts
• Build relationships with Autodesk product management teams to stay ahead of capability roadmaps and identify consulting opportunity windows around new releases and acquisitions
• Partner with field consultants who are pioneering advanced implementations to capture innovation and inform solution design
• Work with Content & Knowledge to ensure advanced solution knowledge is captured and structured for reuse as solutions scale
• Partner with engineering to define platform requirements for delivering advanced solutions, including any tooling or content specific to these use cases
• Coordinate with the Services product manager to determine when advanced solutions are mature enough to be offered as catalog services
• Collaborate with GTM on positioning and market development for advanced offerings

**Minimum Qualifications**

• 8+ years of experience in product management, solution management, or consulting with progressive responsibility
• Deep domain knowledge in either AECO or manufacturing — with understanding of how enterprises adopt and implement technology in these industries
• Experience defining and launching solution offerings that combine technology and professional services
• Demonstrated ability to work across product management, consulting delivery, and customer-facing roles
• Strong analytical skills with ability to assess market opportunity and prioritize a portfolio of emerging solutions
• Bachelor's degree in engineering, architecture, computer science, business, or a related field, or equivalent professional experience

The Ideal Candidate

• Has worked in technology consulting, solution architecture, or solution management in AECO or manufacturing and brings genuine understanding of customer transformation challenges
• Has experience evaluating new technologies or product acquisitions for services potential — can see a product roadmap and identify the consulting opportunities it creates
• Is comfortable operating in ambiguous, early-stage solution areas where implementation patterns are still being established
• Has worked closely with product management teams at a technology company and understands how to influence product direction based on field experience
• Brings a portfolio management mindset — knows when to invest, when to scale, and when to hand off

26WD96004, Chef de produit principal, Solutions avancées
Aperçu du Poste
L'équipe de conseil technique d'Autodesk aide les entreprises clientes à mettre en œuvre les technologies Autodesk dans les domaines de l'architecture, de l'ingénierie, de la construction, de la fabrication, ainsi que des médias et du divertissement. Le Chef de produit senior, Solutions avancées, sera chargé de l'avant-garde : des domaines de solutions qui exploitent les nouvelles capacités d'Autodesk, les technologies émergentes et les défis clients plus complexes.
Sous la responsabilité du responsable senior de la gestion des produits au sein de Global Delivery & Solutions, vous définirez et développerez des offres de solutions dans des domaines tels que les stratégies de données connectées, les implémentations d'usines numériques et d'autres cas d'utilisation avancés. Ces solutions impliquent souvent les nouveaux produits Autodesk, les acquisitions récentes et des scénarios d'intégration pour lesquels les modèles de mise en œuvre sont encore en cours d'élaboration.
Au cours de la première année, vous définirez la stratégie du portefeuille de solutions avancées, identifierez la première série de solutions à développer en fonction de la demande des clients et des opportunités du marché, et travaillerez avec les équipes de conseil pour valider la faisabilité de la mise en œuvre.
Ce poste exige une véritable expertise du secteur. Vous devez comprendre les problèmes des clients auxquels ces solutions répondent — non seulement au niveau des fonctionnalités des produits, mais aussi au niveau de la manière dont les entreprises transforment leurs opérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit d’Autodesk pour anticiper les feuilles de route et les acquisitions, avec les consultants sur le terrain qui sont les pionniers de ces implémentations, et avec les clients qui adoptent les nouvelles fonctionnalités d’Autodesk.
Responsabilités

• Définir et piloter le portefeuille de solutions avancées — en identifiant les nouvelles fonctionnalités d’Autodesk et les tendances du secteur qui justifient le développement de solutions dédiées
• Évaluer les nouveaux produits et acquisitions d’Autodesk quant à leur potentiel pour des solutions de conseil, en collaborant avec les équipes produit pour comprendre les feuilles de route et les trajectoires d’adoption par les clients
• Concevoir des offres de solutions qui regroupent l’expertise en conseil autour de scénarios de mise en œuvre complexes — données connectées, usine numérique et domaines émergents à mesure qu’ils apparaissent
• Gérer le cycle de vie du portefeuille : incuber de nouvelles solutions, développer celles qui ont fait leurs preuves, et les transférer à d’autres chefs de produit à mesure que les solutions mûrissent et deviennent des pratiques courantes
• Maintenir une compréhension approfondie des tendances du secteur et de la transformation technologique des entreprises dans les domaines de l’AECO, de la fabrication, ainsi que des médias et du divertissement
• Interagir directement avec les clients pour comprendre les besoins émergents et valider les concepts de solutions
• Établir des relations avec les équipes de gestion de produits d’Autodesk afin de rester en avance sur les feuilles de route des capacités et d’identifier les opportunités de conseil autour des nouvelles versions et des acquisitions
• Collaborer avec les consultants sur le terrain qui sont à l’avant-garde des implémentations avancées afin de saisir l’innovation et d’éclairer la conception des solutions
• Travailler avec le service Contenu et Connaissances pour s’assurer que les connaissances avancées sur les solutions sont capturées et structurées en vue de leur réutilisation à mesure que les solutions évoluent
• Collaborer avec l’ingénierie pour définir les exigences de la plateforme nécessaires à la fourniture de solutions avancées, y compris tout outillage ou contenu spécifique à ces cas d’utilisation
• Coordonner avec le chef de produit Services afin de déterminer quand les solutions avancées sont suffisamment abouties pour être proposées en tant que services du catalogue
• Collaborer avec l’équipe GTM sur le positionnement et le développement du marché pour les offres avancées

**Qualifications Minimales**

• Plus de 8 ans d’expérience en gestion de produit, gestion de solutions ou conseil, avec des responsabilités croissantes
• Connaissance approfondie du secteur AECO ou de l’industrie manufacturière — avec une compréhension de la manière dont les entreprises adoptent et mettent en œuvre la technologie dans ces s

Job Requisition ID #
26WD96388
*L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.*
26WD96388, People Business Partner
**Position Overview**
We are seeking a strategic, adaptable People Business Partner to support our Corporate Functions organization, with a primary focus on Finance. This role partners closely with Finance leaders to enable business performance through thoughtful people strategy, organizational effectiveness, and leadership support.
As a trusted advisor, you will help translate business priorities into impactful people initiatives across organizational design, workforce planning, leadership effectiveness, and employee experience. You will operate within a highly collaborative People & Places model and flex across priority initiatives aligned to critical business objectives.
This role reports to the Director, People Business Partner, Finance, and is a hybrid position, based out of Toronto, Vancouver, or Montreal.
**Responsibilities**

• Partner with leaders to develop and execute people strategies that align with business objectives and drive measurable outcomes
• Support organizational design, workforce planning, and talent strategies to enable business performance and scalability
• Leverage qualitative and quantitative data to assess talent needs, identify risks, and inform decision-making
• Lead or contribute to surge work and cross-functional initiatives aligned to critical business priorities
• Provide consultative partnership and coaching to leaders on performance, development, team effectiveness, and change management
• Support talent reviews, succession planning, and pipeline forecasting aligned with function strategy
• Guide leaders through performance and career processes to ensure alignment with enterprise standards and future capability needs
• Challenge constructively and offer alternative perspectives to elevate decision-making and organizational impact
• Foster a safe, inclusive environment aligned with our Values and Ways We Work
• Support engagement strategies and feedback mechanisms to continuously improve employee experience and business outcomes
• Partner with Centers of Excellence (Talent Management, Learning & Organization Development, Total Rewards, etc.) to implement effective interventions
• Ensure alignment of recognition and rewards practices with performance and business impact
• Actively contribute to the PBP community through knowledge sharing, collaboration, and participation in enterprise initiatives
• Partner across People & Places to deploy scalable, global solutions that support Corporate Functions
• Operate effectively within a complex, matrixed, and global environment

**Minimum Qualifications**

• Bachelor’s degree or equivalent experience
• 5+ years of HR experience, including experience partnering with business leaders
• Working knowledge of multiple HR disciplines including organizational design, workforce planning, succession planning, performance management, employee engagement, compensation, talent management, employee relations, and change management
• Demonstrated experience using data and insights to inform people strategies and business decisions
• Experience supporting leaders in a complex, global, and matrixed environment.
• Strong consultative, influencing, and coaching skills
• Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal)
• Ability to manage competing priorities in a fast-paced, evolving environment

**Preferred Qualifications**

• Experience supporting Finance or other Corporate Functions in a global organization
• Experience in technology, software, or SaaS industry
• Project and/or program management experience
• Familiarity with Workday or other HR systems

The Ideal Candidate

• Adaptable, nimble, and able to guide leaders through ambiguity and organizational transitions
• Combines business acumen, people intuition, and analytics to drive impact
• Builds authentic partnerships across leaders, PBPs, COEs, and peers
• Brings fresh thinking, constructive challenge, and innovative approaches to people strategy
• Translates business priorities into practical, scalable initiatives that improve performance

26WD96388, Partenaire en ressources humaines
Aperçu du Poste
Nous recherchons un partenaire RH stratégique et polyvalent pour soutenir notre organisation des fonctions centrales, en mettant l'accent sur le département financier. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les responsables financiers afin de favoriser la performance de l'entreprise grâce à une stratégie RH réfléchie, à l'efficacité organisationnelle et au soutien apporté aux dirigeants.
En tant que conseiller de confiance, vous contribuerez à traduire les priorités de l’entreprise en initiatives RH percutantes dans les domaines de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs, de l’efficacité du leadership et de l’expérience des employés. Vous travaillerez au sein d’un modèle « People & Places » hautement collaboratif et ferez preuve de flexibilité pour vous adapter aux initiatives prioritaires alignées sur les objectifs commerciaux essentiels.
Ce poste relève du directeur, Partenaire RH, Finance, et s’inscrit dans un modèle hybride, basé à Toronto, Vancouver ou Montréal.
Responsabilités

• Collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux et générant des résultats mesurables
• Soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les stratégies de gestion des talents afin de favoriser la performance et l’évolutivité de l’entreprise
• Exploiter des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les besoins en talents, identifier les risques et éclairer la prise de décision
• Diriger ou contribuer à des missions ponctuelles et à des initiatives transversales alignées sur les priorités commerciales essentielles
• Fournir un partenariat consultatif et un accompagnement aux dirigeants en matière de performance, de développement, d’efficacité des équipes et de gestion du changement
• Soutenir les évaluations des talents, la planification de la relève et les prévisions de pipeline en accord avec la stratégie fonctionnelle
• Guider les dirigeants à travers les processus de performance et de carrière afin de garantir l’alignement avec les normes de l’entreprise et les besoins futurs en matière de compétences
• Remettre en question de manière constructive et proposer des perspectives alternatives pour améliorer la prise de décision et l’impact organisationnel
• Favoriser un environnement sûr et inclusif, conforme à nos valeurs et à nos méthodes de travail
• Soutenir les stratégies d’engagement et les mécanismes de feedback afin d’améliorer en permanence l’expérience des employés et les résultats de l’entreprise
• Collaborer avec les centres d’excellence (Gestion des talents, Formation et développement organisationnel, Rémunération globale, etc.) pour mettre en œuvre des interventions efficaces
• Veiller à l’alignement des pratiques de reconnaissance et de récompense sur la performance et l’impact commercial
• Contribuer activement à la communauté PBP par le partage des connaissances, la collaboration et la participation aux initiatives de l’entreprise
• Collaborer avec les équipes People & Places pour déployer des solutions mondiales et évolutives qui soutiennent les fonctions centrales
• Travailler efficacement dans un environnement complexe, matriciel et mondial

**Qualifications Minimales**

• Licence ou expérience équivalente
• Plus de 5 ans d’expérience en RH, y compris en collaboration avec des dirigeants d’entreprise
• Connaissances pratiques de plusieurs disciplines RH, notamment la conception organisationnelle, la planification des effectifs, la planification de la relève, la gestion de la performance, l’engagement des employés, la rémunération, la gestion des talents, les relations avec les employés et la gestion du changement
• Expérience avérée dans l’utilisation des données et des analyses pour éclairer les stratégies RH et les décisions commerciales
• Expérience dans l’accompagnement des dirigeants au sein d’un environnement complexe, mondial et matriciel.
• Solides compétences en matière de conseil, d’influence et d’accompagnement
• Excellentes compétences en communication (écrite, orale, présentation et interpersonnelle)
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en constante évolution

**Qualifications Souhaitées**

• Expérience dans le soutien aux fonctions financières ou à d’autres fonctions corporate au sein d’une organisation mondiale
• Expérience dans le secteur des technologies, des logiciels ou du SaaS
• Expérience en gestion de projets et/ou de programmes
• Connaissance de Workday ou d’autres systèmes RH

Le Candidat Idéal

• Adaptable, agile et capable de guider les dirigeants dans les situations d’ambiguïté et les transitions organisationnelles
• Allie sens des affaires, intuition relationnelle et esprit d’analyse pour générer un impact
• Établit des partenariats authentiques entre les dirigeants, les PBP, les COE et les pairs
• Apporte une réflexion novatrice, une remise en question constructive et des approches innovantes à la stratégie RH
• Traduit les priorités commerciales en initiatives pratiques et évolutives qui améliorent la performance

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